Вопрос № 155391 от 12.10.2021 12:58
Вячеслав Комаров-Распутин

Индексация заработной платы

С ответом
  
Здравствуйте! Работодатель (вышестоящая организация) с 1 января принял решение индексировать заработную плату работникам подведомственного учреждения, всем работникам, кроме руководителя и его заместителей оклад индексируют на 14%, остальные условия остаются без изменений, заработная плата повышается; а руководителю и его заместителям индексируют на оклад индексируют на 5% и из системы оплаты труда исключают выплату за интенсивность, в связи с чем заработная плата остается на прежнем уровне, не повышается. Правомерны ли действия вышестоящей организации? Благодарю за ответ!

Ответ:

По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.

Индексация распространяется на всех работников. Это означает, что размер заработной платы всех работников должен быть увеличен на один и тот же уровень.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.